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思路一新天地寬 咸陽職業技術學院破解招生難調查
日期:2012-05-07 10:31:05 本站原創 來源: 人氣:

當不少職業院校在為“招生難”這個長期困擾職業教育的難題而發愁的時候,地處關中平原腹地、大秦帝國古都、西安國際化大都市核心區的咸陽職業技術學院招生人數卻呈一路走高、連年爆滿的發展態勢。

2006年,學院招生1200多名,是2005年的5倍多。

2007年,實際報到新生3291人,是2006年的近3倍。

2008年招生人數更是達到4403人,生源地從陜西擴大到山西、河南、湖北、寧夏、山東等6個省區,第一志愿填報率高達325.7%,在全省同類院校中遙遙領先。

2009年,學院計劃招生3000人,實際報到3272人。

2010年,陜西省高職報考人數銳減,多數院校未完成招生計劃,但咸陽職院實際報到新生依然達到3955人,報到率達91%。

一所組建僅僅6年,集中辦學只有5年的市屬高職院校,何以備受考生和社會的青睞?

困中求變,突破瓶頸

和幾乎所有的職業院校一樣,咸陽職業技術學院也曾經飽嘗了招不到學生的辛酸。

2005年,是學院成立開始招生的第一年,當年省上下達高職招生計劃600人,實際報到卻只有32人,連同其他各類學生加在一起,總共也只有200多人,而當時的教職工人數卻有將近500人。

招生難,原因是多方面的,但最直接、最現實的問題有二:一是社會對職業教育的認可度偏低,重學歷教育,輕職業教育的傳統觀念根深蒂固,多數學生和家長,視普通學歷教育為“正途”,讀高中、上本科成為他們的首選。二是學院成立時間短、社會知名度不高,學院首次招生距教育部備案只有不到3個月,考生和家長還不知咸陽職業技術學院為何種學校。辦學實力、辦學層次、辦學理念甚至于辦學性質,老百姓一無所知。

要走出“招生難”的困境,當務之急是必須扭轉社會對職業教育的偏見和誤解,幫助考生和家長正確認識職業教育、正確認識學院。

一是健全領導機制。學院成立了招生工作領導小組,實行黨委領導,院長負責,分管領導主抓,班子成員包抓,處室系部分片抓,招生部門協調,教職工全員參與的宣傳工作責任制。

二是完善招生政策。學院在正確把握國家有關政策的基礎上,冷靜、深入地分析了制約學院招生工作的各種主、客觀因素,科學制定了招生戰略和招生政策,先后出臺了《咸陽職業技術學院招生工作條例》、《獎勵和資助青年學生接受職業技術教育暫行辦法》、《學生獎勵辦法》和《家庭經濟困難學生資助工作實施辦法》等制度,為招生工作的規范化提供了制度保障。

三是發揮教職工主人翁作用,開展全員宣傳。全院500多名教職工組,上至書記、院長,下至一般職工,沒有高低之分,沒有職務之別,組成了一支宣傳大軍。他們利用節假日,分片包干,上山下鄉,深入考生、家長,宣講黨和政府大力發展職業教育的戰略決策,宣講職業教育惠及民生、改善民生的重要意義,宣講高職教育改革發展的成就和相關政策、信息,宣講學院的辦學歷史、辦學性質、辦學理念、辦學定位和招生政策,耐心解答考生和家長提出的各種問題。

鏡頭回放:【鏡頭一】家長來學院考察了,黨委書記劉文理、院長劉聰博親自接待:“這是咱政府公辦的學校,你們放心吧!”。

【鏡頭二】計財處長楊軍民利用自己在永壽縣做過多年財政局長的優勢,發動熟人、親戚、朋友、老部下作義務宣傳員,并以個人名義寫了一份情真意切的“致鄉黨的一封信”,印發6000多份,廣為散發。

【鏡頭三】校醫院醫生楊桂賢每天驅車數百公里,疲勞了,就在臉上抹些清涼油。山路崎嶇,一天跑下來腿都腫了。有一天找不到住處,只好在車上過夜。

就是憑著這樣一份忠誠、奉獻和毅力,咸陽職院人經歷了千辛萬苦,走訪了千家萬戶,說盡了千言萬語,使越來越多的學生和家長慢慢改變了對高職教育的偏見和誤解。于是,就有了2006年的翻身仗和此后的輝煌。(信息采集 李力)
  


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